اپیزود پانزدهم: آیا نوآوری یک دعوته یا اجبار ؟

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

موضوع بحث‌ امروز برگرفته از صحبتهای LINDA HILL هست . استاد مدیریت مدرسه #بازرگانی #هاروارد و مولف سه کتاب که تحقیقهای زیادی روی رهبری و نوآوری در سازمانها داره. برای بوجود آمدن فرهنگ و یک فضای مناسب که به نوآوری و‌خلاقیت در سازمانها منجر بشه، سه عامل ، تاثیر اساسی دارن: عامل اول: shared purpose هست که به مفهوم هم هدف بودن اعضای تیم برمیگرده.اینکه افراد چقدر #اشتیاق دارن با هم #همکاری کنن. عامل دوم: rules of engagement هست . که مربوط به این هست که اعضا چطور با هم #ارتباط برقرار کنن. عامل سوم : shared value هست . به معنی #ارزش های مشترک ، که مربوط به #انگیزه قوی اعضا ، همکاری ، یادگیری و مسئولیت پذیری میشه. تمرکز روی این سه عامل هم به یه نوآوری عالی ختم میشه و هم سازمان رو‌ ارتقا میده . خانم هیل از عبارتی بنام slice of genius در مقاله ش نام برده و‌این ایده رو از همکاری با کمپانی Pixar# گرفته . اعضای کمپانی pixar معتقدن که هر فرد برشی از #نبوغ هست و گرداوری افراد در تیمها باعث میشه که این slice ها و لایه ها روی هم قرار بگیرن و‌تبدیل به collective genius یا هوش جمعی بشه و کل داستان نوآوری همینطور تکمیل میشه .... #اسپانسر سری پادکستهای نمودار ، #صرافی جاویدی با افتخار آماده ارائه ی خدمات #حوالجات ارزی ، به همراهان محترم استودیو نمودار میباشد. https://t.me/javidiexchange توییتر: http://twitter.com/nemoudar261 کست باکس : https://castbox.fm/vc/6005179 ایمیل آدرس نمودار : nemoudar261.ist@gmail.com #نمودار #رهبری #چشم انداز #فرهنگ #نوآوری #اطلاعات #تجربه #خلاقیت#دعوت #nemoudar #vision #purpose #creativity #organization #leader #teamwork

نظرها