شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
مدیریت مناسب استعدادها در سازمان برای یافتن بهترین افراد و استخدام آن ها می تواند تغییرات بسیار مهمی در سازمان ها ایجاد کند، زیرا رهبران سازمان باید نیروی کار با مهارت هایی بالا و تخصصی را برای اجرای استراتژی های سازمان که در حال حاضر و در آینده شکل می گیرد، داشته باشند. داشتن سرمایه مالی کافی تنها عامل اصلی در رویارویی با چالش های سازمان های امروزی نیست بلکه مدیریت استعدادها نیز به همان اندازه مهم است. کلید موفقیت یک سازمان داشتن ذهنیت استعداد محور است. بسیاری از سازمان‌ها بدون فکر کردن به استعدادهای مورد نیازشان، از ابتکار به مرحله اجرا می‌روند. با اولویت قرار دادن استعدادها، عملکرد منابع انسانی به محرک واقعی ارزش کسب و کار تبدیل می شود. من مدیریت استعداد را به عنوان یک مزیت رقابتی متمایز، برای هر سازمانی می دانم خصوصا سازمان های خصوصی در ایران بیشتر با این موضوع روبه رو هستند. برای مطالعه کامل آموزش بر روی لینک زیر کلیک نمایید: اینجا کلیک کنید همین طور می توانید از مقالات زیر استفاده نمایید: مدیریت استعداد در سازمان استراتژی مدیریت استعداد
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
