شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
بازخورد یکی از مهم‌ترین ابزارهای رشد فردی و سازمانی است؛ اما در بسیاری از محیط‌های کاری از آن دوری می‌کنیم. در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا سکوت در برابر خطاها همیشه نشانه‌ی مهربانی نیست و چگونه می‌توانیم بازخوردی صریح، محترمانه و سازنده ارائه دهیم. همچنین با مفاهیم و مدل‌های زیر آشنا می‌شویم: صراحت رادیکال یا Radical Candor مدل SBI برای بیان بازخورد بر اساس موقعیت، رفتار و اثر مفهوم Feedforward یا تمرکز بر آینده به جای سرزنش گذشته نقش امنیت روانی در شکل‌گیری فرهنگ بازخورد بازخورد مؤثر، حمله به شخصیت افراد نیست؛ گفت‌وگویی است برای بهتر شدن عملکرد، تقویت همکاری و ساختن سازمانی یادگیرنده‌تر. با ما همراه باشید و این اپیزود را با همکارانی که به رشد و توسعه سازمان اهمیت می‌دهند به اشتراک بگذارید. گوینده: شایان خمامی شهریور 1405
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
