شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
چگونه انتقاد سازنده بدهیم؟ چطور بدون رنجیدن، بازخورد بشنویم و رشد کنیم؟ چه نوع بازخوردهایی ارزشمندند و کدام را باید نادیده گرفت؟ چگونه فرهنگ بازخورد را در تیم و سازمان خود توسعه دهیم؟ با بهره‌گیری از معتبرترین منابع روان‌شناسی و سازمانی دنیا، از جمله Harvard Business Review ، Thanks for the Feedback و Radical Candor ، این اپیزود به شما یاد می‌دهد: ✅ ویژگی‌های یک بازخورد مؤثر ✅ اشتباهات رایج در دادن و گرفتن انتقاد ✅ چگونگی پاسخ ذهنی سالم به بازخورد منفی ✅ نقش نیت، منبع و زمینه در ارزشمندی بازخورد ✅ تکنیک‌هایی برای ایجاد فرهنگ بازخورد حرفه‌ای در محیط کار این قسمت به‌ویژه برای مدیران، کارآفرینان، مربیان، کارکنان منابع انسانی، و همه کسانی که با OKR و رشد تیمی سر و کار دارند ، منبعی ضروری و کاربردی است. 🔍 کلیدواژه‌ها: بازخورد، انتقاد سازنده، رشد فردی، رهبری، مدیریت تیم، فرهنگ سازمانی، شنیدن انتقاد، مهارت ارتباطی، بازخورد در OKR، بازخورد مؤثر، خودشناسی، هوش هیجانی
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
