پادگرد
کاور تعادل کار و زندگی؛ دنبال چه چیزی هستیم؟
فارسی توسعه فردی و سازمانی

تعادل کار و زندگی؛ دنبال چه چیزی هستیم؟

۹ شهریور ۱۴۰۵ · 22 دقیقه

شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود

پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.

برای خواندن و مرور دوباره

گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن

متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.

دریافت متن کامل اپیزود

کتابخانه و بازخورد

برای شناخت بهتر پیش از شنیدن

این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است

در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.

تحلیل این اپیزود

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

تعادل کار و زندگی واقعاً یعنی چه؟ آیا باید ساعت‌های کار و زندگی شخصی را مساوی کنیم، مرز مشخصی بین این دو بسازیم، یا یاد بگیریم کار و زندگی را طوری مدیریت کنیم که به‌جای رقابت، یکدیگر را تقویت کنند؟ در این اپیزود پادکست OKR فارسی ، مفهوم تعادل کار و زندگی (Work-Life Balance) را از دیدگاه پژوهش‌های علمی بررسی می‌کنیم و درباره تفاوت تعادل، تعارض کار و خانواده، بازیابی ذهنی از کار و مرزبندی بین زندگی شخصی و حرفه‌ای صحبت می‌کنیم. در ادامه، مجموعه‌ای از راهکارهای عملی و متفاوت برای کاهش استرس شغلی، جلوگیری از فرسودگی شغلی و ایجاد تعادل بهتر بین کار، خانواده و زندگی شخصی را بررسی می‌کنیم؛ از طراحی مرزهای زمانی و دیجیتال و ایجاد فرصت Recovery گرفته تا به‌اشتراک‌گذاشتن داستان‌های کاری با خانواده و تشخیص اینکه مشکل واقعاً از مدیریت زمان است یا از طراحی خودِ کار. در پایان هم می‌بینیم چرا یک نسخه ثابت برای همه وجود ندارد و عواملی مثل ویژگی‌های شخصیتی، شرایط خانواده، نوع شغل، فرهنگ سازمانی و مرحله‌ای از زندگی که در آن قرار داریم می‌توانند تعیین کنند چه نوع تعادلی برای ما مناسب‌تر است. #تعادل_کار_و_زندگی #بالانس_کار_و_زندگی #WorkLifeBalance #توسعه_فردی #توسعه_سازمانی #مدیریت_زمان #فرسودگی_شغلی #استرس_شغلی #بهره_وری #سلامت_روان #مدیریت #رهبری #منابع_انسانی #خانواده #موفقیت_شغلی #پادکست_فارسی #OKR #OKRفارسی

نظرها

هنوز نظری نوشته نشده.