‫‫‫‫‫ گپ خودسازماندهی با مریم غفوری

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

با همه توصیفاتی که در اپیزود قبل کردیم، دست به کار میشیم و یه یا علی میگیم، یه فریمورک زیر بغلمون میندازیم و میریم تو دل تیم که پیاده‌سازیش کنیم. اینجاست که اگه حواسمون نباشه میخوریم به دیوار. یه گپی این وسط بین اون چیزی که تو تئوری فریمورک گفته شده و چیزی که در واقعیت باهاش مواجه میشیم، وجود داره. به عنوان مثال اگر بخواین با اسکرام پیش بریم، با مفهوم خودسازماندهی که اخیراً شده خودمدریتی روبه‌رو می‌شویم. اما واقعا در ابتدا میتونیم از تیم و سازمان انتظار پذیرش چنین رویکردی رو داشته باشیم؟ برای تحلیل این سوال دست به دامن آقای تاکمن و مدل رشد بلوغ تیمیش شدیم. بعد اینکه اپیزود رو گوش کردید، پیشنهاد میدم یه نگاه به صفحه‌ی ویکیپدیای مدل تاکمن بندازید. همچنین این مجموعه سوالات میتونه بهتون کمک کنه تا باهاش تیم‌تون رو ارزیابی کنید که در چه مرحله‌ای از بلوغ قرار داره؛ پیشنهاد میشه این کارو به همراه کل تیم‌تون انجام بدید. ‫برای بازدید از وبسایت پادکست اجایل گپ بر روی لینک کلیک کنید. ‫‫‫اجایل گپ را می‌توانید از طریق شبکه‌های اجتماعی لینکدین ، اینستاگرام و تلگرام دنبال کنید This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.agile-gap.com

نظرها