شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
در این قسمت ما راجع به خودشناسی و مدل‌های Archetype MBTI DISC صحبت کردیم و در ادامه به «مدیریت تعامل» از طریق شناخت بر مدل‌های رفتاری پرداختیم. میزبان : امیرحسین قربان حسینی و سروش شبابی مهمان : مهسا کریم زاده تعدادی از سوالاتی که تو این قسمت جوابشون رو دادیم : چه جوری آدم‌های درونگرا و برونگرا رو تو محیط کار از هم تمییز بدیم ؟ با آدم‌های برونگرا چجوری تعامل خوب داشته باشیم ؟ با آدم‌های درونگرا چجوری تعامل خوب داشته باشیم ؟ افراد وظیفه محور چه رفتاری در محیط کار دارند ؟ افراد مردم محور چه رفتاری در محیط کار دارند ؟ چرا خیلی از برنامه نویس‌ها تیپ رفتاری خاصی دارند ؟ آیا همه برنامه نویس‌ها درونگرا هستند ؟ آیا افراد برونگرا می‌توانند برنامه نویس شوند ؟ چرا استعداد و شخصیت دو مقوله جدا از هم هستند ؟ چطور استعدادهای نهفته خود را شکوفا کنیم ؟ در تعامل با برنامه نویس‌ها به چه مشکلاتی ممکن هست برخورد کنیم ؟ از چه منابعی برای شناخت خود و رفتارشناسی میتوان استفاده کرد ؟ ترتیب زمانبندی این قسمت از تجربه کست به شرح زیر هست: معرفی فصل دوم مقدمه‌ای بر رفتارشناسی و خودشناسی گپ و گفت پیرامون مدل رفتاری برنامه‌نویس‌‌ها جمع بندی مقدمه خودشناسی و رفتارشناسی دوستانی که علاقمند هستند از سایت www.a123z.ir تست رفتارشناسی تهیه کنن، می‌توانند به دایرکت خانم کریم زاده کلمه disc رو ارسال کنند تا تست رو با تخفیف تهیه کنند. آیدی اینستاگرام خانم کریم زاده: @mahsa_karimzadeh_ کلمات و اصطلاحات تخصصی لاتین بکار رفته در این قسمت : پیوستن، ملحق شدن : Join پیشنهاد : Suggestion نام یک مدل رفتارشناسی : DISC تسلط، نفوذ : D in DISC - Dominance تاثیرگذاری : I in DISC - Influence ثبات : S in DISC - Steadiness وظیفه شناسی : C in DISC - Conscientiousness نام یک مدل شخصیت شناسی : MBTI نام یک مدل شخصیت شناسی : Archetype منابع انسانی : HR – Human Resource جایگاه شغلی : Position مدیر مستقیم : Direct Manager فرهنگ : Culture وضعیت، موقعیت : State گزارش : Report خوشحال : Happy راهکار : Solution نظر : Comment پاسخ : Reply وظیفه محور : Task-Oriented مردم محور : People-Oriented کنترل کردن :Handle نقش پدرخوانده در بازی مافیا : God-Father گذشتن : Pass بصورت پیش فرض : By Default برنامه نویس سمت سرور : Back-end Developer مشتری : Customer جزئیات : Detail
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
