

شنیدن و نگهداشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحههای دیگر هم ادامه پیدا میکند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفتوگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسیشده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصلهای قابل پخش و پرسشهای مهم را از متن اپیزود استخراج میکند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازهای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی میشوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
ارتباط مستقیم: razanpodcast@gmail.com اینستاگرام پادکست: Razan.Podcast در قسمت پنجم از پادکست رازان، میخواهیم درباره شغلی به نام دزد قانونی بانک صحبت کنیم. افرادی که در این شغل فعالیت میکنند، در واقع متخصصان امنیت سایبری یا فیزیکی هستند که بهصورت قانونی استخدام میشوند تا با نفوذ به سیستمهای امنیتی بانکها، نقاط ضعف آنها را شناسایی کنند. این شغل، که به عنوان تست نفوذ فیزیکی یا هکرهای اخلاقی هم شناخته میشود، به بانکها کمک میکند تا از امنیت داراییها و اطلاعات خود اطمینان حاصل کنند و راهکارهایی برای مقابله با تهدیدات امنیتی پیدا کنند. In the fifth episode of the Razan podcast, we will talk about a job known as legal bank robbers. These individuals are actually cybersecurity or physical security experts hired by banks to legally break into their systems and vaults. Their job, also referred to as physical penetration testers or ethical hackers, is to find vulnerabilities in the bank's security and help ensure the safety of assets and sensitive information. This unique profession plays a vital role in protecting financial institutions from potential threats. Sources: ISACA. (2023). Physical Penetration Testing Whitepaper. Trustwave. (2020). How Organizations Protect Data Globally. Business Wire. Trustwave. (2021). Trustwave Cybersecurity Report. iShosting. (2023). Ethical Hacking. Petronella Technology Group, Inc. (2023). Real-World Penetration Testing Examples: Insights from the Frontlines of Cybersecurity.
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.





