40- مبانی رفتار سازمانی ، منابع انسانی ، استیفن رابینز، اچ ار

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

رفتار سازمانی رو در این اپیزود بررسی می کنیم . در سطح خرد روان شناسی فرد را بررسی می کند و در سطح کلان مردم شناسی علوم سیاسی جامعه شناسی روان شناسی اجتماعی به کمک رفتار سازمانی می آید. رفتار سازمانی یک رشته ی بین رشته ای ست و از چند رشته دیگر کمک می گیرد. کلیه مباحث مربوط به اچ آر که همان منابع انسانی ست در رفتار سازمانی بررسی می شود.مباحث گفته شده از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن رابینز است که در سه جلد فرد گروه و سازمان را بررسی می کند. در رفتار سازمانی به جای نگاه شهودی از نگاه سیستماتیک استغاده می شود و در نگرش سیستماتیک در رفتار ، رفتار را معلول در نظر می گیرند و همیشه علت هایی برای رفتار وجود دارد.مباحث رفتار سازمانی خلاف عقل سلیم هست مثل اینکه تعارض همیشه بد است . انگیزش ، رهبری ، جابه جایی نیروی کار، ترک شغل ، تعارض ، تیم سازی، غیبت ، رضایت شغلی ، غنی شازی شغل ، چرخش شغلی ، شرح شغل ، بازدهی ، قدرت ، کنترل بررسی می شود. عامل تعیین کننده رفتار فرد ، سازمان است و در رفتار سازمانی اصول فراگیر وجود ندارد. یعنی نمی شود اصولی را تعریف کرد که همیشه و همه جا درست باشد !

نظرها