109-نظریه ارزیابی شناخت ، رابطه پاداش با انگیزه در سازمان ،ارتباط محرک بیرونی و درونی با انگیزه ،
۲۳ شهریور ۱۴۰۵ · 4 دقیقه
شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
رابطه پاداش و انگیزه ، چرا پاداش باعث کاهش انگیزه می شود ؟ انگیزه بیرونی و انگیزه درونی فرد در سازمان کدامست ؟ چه عواملی باعث افزایش یا کاهش انگیزه در سازمان می شود ؟ نظریه ارزشیابی شناخت ، کاهش و افزایش انگیزش در سازمان ، شغل های کاهنده انگیزه ، شغل های افزاینده انگیزه ، مشاغل کسالت آور و مشاغل خسته کننده ، شغل های تکراری ، رابطه تکرار و انگیزه ، کاهش انگیزه و پاداش ، پادکست مدیریت، پادکست کسب و کار ، پادکست موفقیت، پادکست خوب خلاصه کتاب
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.