Episode 37 | Moein Manesh, Tapsi, Quantcast | West Culture, Promotions, Growth
۸ آذر ۱۴۰۴ · 58 دقیقه
شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
اپیزود ۳۷ با معین (لیام) منش #پادکست #استارتاپ در اپیزود ۳۷ در خدمت معین هستیم و درباره‌ی تفاوت‌های کالچر غرب و ایران در زمینه‌ی مهندسی نرم‌افزار و استارتاپ‌های تک صحبت کردیم. آشنایی من و معین به ایران برمی‌گرده ولی الان سه سالی می‌شه که در کوانت‌کست با همدیگر همکار هستیم و من از معین زیاد یاد گرفتم. موضوعاتی که صحبت کردیم: - شوک‌های کاری معین پس از مهاجرت - تاثیر سن بر کالچر - چرا مهندسان نرم‌افزار سنیور دنبال پروموشن نیستند؟ - مسیر پروموشن - تک‌لید فنی یا مسیر شغلی نرم‌افزاری - مسیر شغلی مدیریت - تاثیر هم‌گرایی شرکت و مدیر بر تجربه‌ی کارکنان کانال یوتیوب پادکست https://youtu.be/KcNnKXIhB9kکانال پادکست در کست‌باکس https://castbox.fm/channel/id5340432کانال پادکست در اسپاتیفای https://open.spotify.com/show/3yFzQxdMgnMfqZEk6qopaqکانال اپل پادکست https://podcasts.apple.com/gb/podcast/id1675170721سایر دسترسی‌ها https://zil.ink/gap.peyman
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.