شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
سقوط هر سیستم اجتماعی ، سازمان یا شرکت دو بُعد و چهار مرحله دارد که پی‌در‌پی و به نوبت رخ میده بُعد اول: سقوطِ ذهنی که دو مرحله دارد: سقوط کارآمدی سقوط شایستگی بُعد دوم : سقوط عینی که شامل دو مرحله سقوط نمادها و سقوط ساختارهاس سقوط کارآمدی به طور مثال شما در یک سازمان مشغول کار هستین و آرام‌آرام با توجه به عملکرد سازمانتون از نظر ذهنی به سمت این جمع‌بندی میرسی که این ساختار توانایی حل‌وفصل مشکلات و بحران‌هاشو نداره اینجا در ذهن شما سقوط کار آمدی شکل میگیره و به مرور زمان ذهن شما به این سمت میره که مدیران سازمانتون شایستگی مدیریت ندارن و سقوط شایستگی در ذهن شما رخ میده در بعد دوم یا عینی شما شاهد سقوط نمادهای سازمانتون هستین به عنوان مثال ارزش سهام سازمان بشدت میاد پایین و اتفاقاتی از این قبیل در سقوط ساختارها شما شاهد این میشید تمامی پرسنل بخش بازیابی و فروش با توجه به اینکه قبلا بعد ذهنی رو بهش رسیدن دست از کار کشیده و یا سازمان و ترک میکنن و همین موضوع به بقیه بخش های سازمان هم سرایت میکنه و کل ساختار سازمان در هم میشکنه و سقوط تکمیل میشه یک جمع بندی کنیم سقوط دارای دو بعد ذهنی و عینی و ۴مرحله داره که بعد ذهنی شامل دو مرحله سقوط کارآمدی و شایستگی و بعد عینی شامل سقوط نمادها و ساختارهاس مثالی که زده شد یک اشل کوچیکه در حالی که مراحل سقوط برای تمامی ارگان ها و سازمان ها حکومت ها و ... یکسانه و شامل مواد گفته شده میشه
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.