سبک رهبری دموکراتیک: هنر مشارکت و تصمیم‌گیری جمعی

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل هفتم کتاب چیرگی بر سبک‌های رهبری با عنوان « سبک رهبری دموکراتیک: هنر مشارکت و تصمیم‌گیری جمعی » هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.» یک مطالعه اخیر توسط گالوپ نشان داد که شرکت‌هایی که نیروی کار بسیار درگیر دارند با 147 درصد سود به ازای هر سهم، از همتایان خود بهتر عمل می‌کنند. راز پرورش چنین تعاملی چیست؟ یک رویکرد قدرتمند، رهبری دموکراتیک است. برخلاف رویکرد رهبری استبدادی از بالا به پایین، رهبران دموکراتیک دعوت به مشارکت می کنند، همکاری را تشویق و برای نظرات اعضای تیم خود ارزش قائل هستند. برای مثال یک جلسه طوفان فکری را تصور کنید که در آن هر صدا شنیده و هر ایده در نظر گرفته می شود و بهترین راه حل ها از خرد جمعی بیرون می آیند. این جوهر رهبری دموکراتیک است. در این فصل به بررسی اصول و شیوه های این سبک فراگیر خواهیم پرداخت و پتانسیل آن را برای پرورش خلاقیت، تقویت روحیه و به دست آوردن نتایج استثنایی برجسته می کنیم. «خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنیم.»

نظرها