رهبری تراکنشی ساختار، پاداش و اجرا یا مانع نوآوری و انگیزه در دنیای متغیر؟

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل یازدهم کتاب چیرگی بر سبک‌های رهبری با عنوان « سبک رهبری تراکنشی: شفافیت، نظارت، عملکرد و راهکاری برای دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت » هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.» مزایای بالقوه سبک رهبری کاریزماتیک را می‌توان در چهار مؤلفه بیان کرد: افزایش مشارکت - افزایش ‌انگیزه - بهبود روحیه - مدیریت بحران مؤثر معایب بالقوه سبک رهبری کاریزماتیک خطر وابستگی - فرسایش تفکر انتقادی - نگرانی‌های اخلاقی - پتانسیل فرسودگی شغلی «خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنیم.»

نظرها