پادگرد
کاور مرد خسیس و گلوله طلا: درس‌هایی از خساست و ارزش واقعی دارایی‌ها | اصل پارتو در رهبری فردی
لیدرشیپ مستری | چیرگی در رهبری: استراتژی های رهبری در قرن 21

مرد خسیس و گلوله طلا: درس‌هایی از خساست و ارزش واقعی دارایی‌ها | اصل پارتو در رهبری فردی

۱۷ آذر ۱۴۰۴ · 13 دقیقه

شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود

پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.

برای خواندن و مرور دوباره

گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن

متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.

دریافت متن کامل اپیزود

کتابخانه و بازخورد

برای شناخت بهتر پیش از شنیدن

این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است

در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.

تحلیل این اپیزود

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل سوم کتاب چیرگی در رهبری فردی با عنوان چیرگی در رهبری: تسلّط بر اهداف و چشم‌انداز بلندمدت » هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.» داستان «مرد خسیس و گلوله طلا» جوهره یک اصل بنیادین را به ما یادآوری می‌کند: ارزش واقعی دارایی‌ها در استفاده از آن‌هاست، نه در نگهداری‌شان. در رهبری، بسیاری از افراد درست مانند آن مرد خسیس رفتار می‌کنند زمان را ذخیره می‌کنند، اما استفاده‌ای از آن نمی‌کنند. فرصت‌ها را نگه می‌دارند و می‌ترسند مصرفشان کنند. ایده‌ها را در ذهن نگه می‌دارند و اجازه نمی‌دهند در میدان عمل دیده شوند. مهارت‌هایی دارند که هیچ‌گاه آن‌ها را در پروژه‌ای جدی به کار نمی‌گیرند. نتیجه؟ دارایی‌ها تبدیل به بار ذهنی می‌شوند، نه سرمایه رشد همان‌گونه که همسایه گفت: اگر استفاده‌اش نمی‌کردی، سنگ هم معادل طلاست. و این مشاهده، در رهبری یک اصل کلیدی ایجاد می‌کند: هر چیز بدون استفاده، ارزش خود را از دست می‌دهد حتی اگر آن طلا باشد «خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنی

نظرها

هنوز نظری نوشته نشده.