شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
جلسه هفتم سازمان های اعتماد برانگیز برای مشاهده کامل دوره سازمان های اعتماد برانگیز به لینک روبه روی مراجعه نمایید: اینجا کلیک کنید اعتماد سنگ بنای روابط کاری و جزء کلیدی اثربخشی سازمانی است. اعتماد ریشه در انتظارات و آسیب پذیری فرد نسبت به اعمال یکدیگر دارد. همچنین یک نیاز اساسی برای ایجاد یک مکان عالی برای کار است. وقتی کارمندان احساس نمی‌کنند که بخشی از چیز بزرگ‌تری هستند، احساس هدفی ندارند یا واقعاً اهمیت دارند، در آن زمان است که با مشکلاتی مواجه می‌شوید. اعتماد شامل انتظارات متقابل قابل اعتماد بودن، صداقت، صداقت، حمایت، وفاداری، احترام و در نهایت مراقبت بین افراد است. و فراموش نکنیم که این یک خیابان دو طرفه بین یک سازمان و یک کارمند است در حالی که کارکنان به سازمان اعتماد دارند که کار درست را انجام می دهد، سازمان باید به کارمندان خود نیز اعتماد کند تا همین کار را انجام دهند.
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
