شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
برای مطالعه کامل عوامل ترس در سازمان می توانید به لینک روبه رو مراجعه نمایید: اینجا کلیک کنید قلدری و ارعاب (ترساندن دیگران) در محل کار می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از آزار جنسی و خشونت فیزیکی گرفته تا اشکال ظریف تر مانند دستکاری در پرونده یک فرد یا در نتایج کار یک شخص و…. مرز بین آن چه ارعاب به حساب می آید و رفتار تهاجمی ساده می تواند دشوار باشد. با این حال، ترساندن دیگران در محل کار به طور کلی با یک الگوی رفتاری مشخص می شود که هدف آن القای ترس در دیگران یا ایجاد یک محیط کاری آزاردهنده یا خصمانه است. یک نظرسنجی نشان داد که 44 درصد از شرکت کنندگان آمریکایی در محل کار آزار و اذیت را تجربه کرده اند. البته باید این را در نظر گرفت که آمار های دقیقی از ترساندن افراد در ایران وجود ندارد و حتی بسیاری از اوقات افراد تهدید می شوند که گزارشی در این زمینه ها منتشر نشود.
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
