
فرهنگ سازمانی علیبابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا
۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۱ · 1 ساعت و 48 دقیقه
شنیدن و نگهداشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحههای دیگر هم ادامه پیدا میکند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفتوگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسیشده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصلهای قابل پخش و پرسشهای مهم را از متن اپیزود استخراج میکند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازهای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی میشوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
فرهنگ سازمانی از آندست عبارات پرطمطراقیاست که میشود به انحای مختلف تعبیرش کرد. در یکی-دوسال اخیر هم، منابع انسانی شرکتهای مختلف، تامل بسیاری بر آن داشتند و تلاش کردند در رقابت جذب و نگهداشت تلنتها بر آن تاکید و تشدید بگذارند. در گفتگوی با توحید علی اشرفی حول همین مفهوم و شیوهی جاریسازی فرهنگ سازمانی علیبابا گپ زدیم. توامان، دربارهی شیوهی مدیریت بازاریابی در این برند گپ زدیم و نحوهی تصمیمسازی و اولویتگذاریهایشان را مرور کردیم. ویدئو https://youtu.be/y5UgJa0d_Cw توضیحات بیشتر https://kargah.net/podcast/tohid-ali-ashrafi/
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
