شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
آیا بررسی رزومه و دعوت به مصاحبه همیشه بهترین راه حل برای شناسایی استعداد هاست؟؟ این پادکست شامل گفتگوی میلاد صابری و محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما است. در این گفتگو به معرفی یک روش جدید و تجربی در شناسایی و جذب فارغ التحصیلان در شرکت رهنما می پردازیم. آقای شهرمیانی از چگونگی شکل گیری کالج رهنما میگوید، اینکه چه آزمون های از چه کسانی برای ورود به این کالج گرفته شده و اینکه این پروژه در نهایت منجر به کسب چه نتایجی شد! شرکت رهنما تصمیم گرفت برای حل چالش جذب استعدادها از روشی متفاوت تر به نسبت سایر روش های سنتی جذب و استخدام استفاده کند. برای شنیدن این اشتراک تجربه با ما همراه شوید ...
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
