شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
S1 E1: How To Not Get Approved For A Job خیلی از اوقات درخواست افراد برای ملحق شدن به یه تیم یا مجموعه‌ای، قبل از اینکه به مصاحبه اول هم برسه رد میشه. شاید حتی رزومه خیلی از این افراد پر و ارزشمند باشه اما باز هم از مرحله اول که گرفتن یه تایم مصاحبه‌ست با موفقیت رد نمیشن. دلیل این رد شدن در خیلی از موارد، عدم توانایی در نوشتن یه متن ایمیل درست و یا بد پر کردن فرم درخواسته. اشتباه گرفتن ایمیل با چت خصوصی، مشکلات نگارشی فاحش، ننوشتن متن در ایمیل یا عنوان ایمیل. تمام این‌ها از جمله اشتباهاتیه که کلی آدم (چه باتجربه، چه تازه‌کار) مرتکب میشن و شانس خودشون برای شروع به همکاری، ملحق شدن به یه تیم، یا استخدام شدن رو در اولین قدم آشنایی با همکار یا کارفرما آیندشون میگیرن. با من (سورنا ذبیحی) و امین فرهنگ (بنیانگذار دیوان‌کست و فضای کار اشتراکی ایستگاه نوآوری) همراه باشید تا با هم این مشکلات رو شناسایی کنیم و برای مقابله باهاشون دنبال چاره باشیم. امین از داستان شکل‌گیری #تیم_فریلند شروع میکنه. معیارهای بررسی درخواست‌های ورود به همچین تیمی رو میگه. و توضیح میده چه کارهایی بکنیم تا فرصت ورود به این مدل تیم‌ها رو از دست ندیم #فریلند
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
