صداهایی برای ساختن

تکمیل این اپیزود

اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.

متن منتشرشده توسط پادکستر

توضیحات اپیزود

در این گفتار، از گفت‌وگویی می‌گوییم که فقط در جلسات رسمی یا گزارش‌های اداری نیست؛ بلکه در لحن روزمره، در روابط کوچک، و در کیفیت فضای روانی محیط کار تنیده شده است. سه میدان گفت‌وگو را مرور می‌کنیم: – با مدیر: چگونه با حفظ احترام و شجاعت، پیشنهاد بدهیم، نقد کنیم و گفت‌وگویی سازنده بسازیم؛ – با همکار: چگونه از تفاوت‌های شخصیتی و سوءتفاهم‌ها عبور کنیم و به هم‌فهمی برسیم؛ – با نیروی اجرایی: چگونه با شفافیت، احترام، شنیدن دغدغه‌ها و هم‌آفرینی راه‌حل‌ها، از مدیریت صرف به رهبری انسانی کوچ کنیم. در این گفتار، چهار اصل طلایی برای هر سطح از ارتباط حرفه‌ای معرفی شده است، همراه با تمرین‌های عملی برای ۷ روز آینده، تا گفت‌وگو از یک مهارت تئوریک، به یک رفتار روزمره و یک فرهنگ درون‌سازمانی تبدیل شود. این گفتار برای توست، اگر: – دلت می‌خواهد فضای کاری‌ات امن‌تر، انسانی‌تر و خلاق‌تر شود؛ – می‌خواهی یاد بگیری چطور در دل تعارض، گفت‌وگو را زنده نگه داری؛ – و باور داری که آیندهٔ سازمان‌ها، نه فقط بر تکنولوژی، بلکه بر کیفیت گفت‌وگوها ساخته خواهد شد. اگر دوست داشتی، بشنو، تجربه کن، و با آن‌هایی که می‌خواهی در کنارت رشد کنند، قسمت کن…

نظرها