شنیدن و نگه‌داشتن این اپیزود
پخش را شروع کن؛ هنگام رفتن به صفحه‌های دیگر هم ادامه پیدا می‌کند.
برای خواندن و مرور دوباره
گفت‌وگو را به متن همراهت تبدیل کن
متن کامل و خوانای این اپیزود در Word و PDF، همراه با نقشهٔ تصویری موضوعات.
کتابخانه و بازخورد
برای شناخت بهتر پیش از شنیدن
این اپیزود هنوز بررسی عمیق نشده است
در اپیزودهای بررسی‌شده، پادگرد خلاصه، محورهای گفتگو، فصل‌های قابل پخش و پرسش‌های مهم را از متن اپیزود استخراج می‌کند.
تحلیل این اپیزودتکمیل این اپیزود
اگر مهمان یا اسپانسری جا افتاده، از فهرست موجود انتخاب کن یا نام تازه‌ای پیشنهاد بده. پیشنهادها بعد از بررسی مدیر عمومی می‌شوند.
متن منتشرشده توسط پادکستر
توضیحات اپیزود
Recently, I stumbled onto an opportunity to encourage some counterfactual thinking. A startup founder asked me to join an all-hands meeting to share insights on how to better understand other people’s personalities and our own. During our virtual fireside chat, she mentioned that she was an astrology fan and the company was full of them. I wondered if I could get some of them to see that they held inaccurate stereotypes about people based on the month in which they happened to be born. Here’s an excerpt of what happened: Me: You know we have no evidence whatsoever that horoscopes influence personality, right? Founder: That’s such a Capricorn thing to say. Me: I think I’m a Leo. I’d love to find out what evidence would change your mind. Founder: So my partner has been trying for as long as we’ve been dating. He’s given up. There’s nothing that can convince me otherwise. Me: Then you’re not thinking like a scientist. This is a religion for you. Founder: Yeah, well, maybe a little. Me: What if you’d been born in China instead of the U.S.? Some evidence just came out that if you’re a Virgo in China, you get discriminated against in hiring and also in dating. These poor Virgos are stereotyped as being difficult and ornery.* Founder: So in the West, Adam, that same discrimination happens to Scorpios. Although the founder started out resistant to my argument, after considering how she might hold different stereotypes if she lived in China, she recognized a familiar pattern. She’d seen an entire group of people mistreated as a result of the positions of the sun and the moon on the day they happened to enter the world. Realizing how unfair discrimination based on zodiac signs was, the founder ended up jumping in to help me build my case. As we wrapped up the conversation, I offered to do a follow-up discussion on the science of personality. More than a quarter of the company signed up to participate. Afterward, one of the participants wrote that “the biggest takeaway from this chat is the importance of ‘unlearning’ things to avoid being ignorant.” Having grasped how arbitrary their stereotypes were, people were now more open to rethinking their views. Psychologists find that many of our beliefs are cultural truisms: widely shared, but rarely questioned. If we take a closer look at them, we often discover that they rest on shaky foundations. Stereotypes don’t have the structural integrity of a carefully built ship. They’re more like a tower in the game of Jenga—teetering on a small number of blocks, with some key supports missing. To knock it over, sometimes all we need to do is give it a poke. The hope is that people will rise to the occasion and build new beliefs on a stronger foundation. Can this approach extend to bigger divisions among people? I don’t believe for a minute that it will solve the Israel-Palestine conflict or stop racism. I do think it’s a step, though, toward something more fundamental than merely rethinking our stereotypes. We might question the underlying belief that it makes sense to hold opinions about groups at all. #think_day92 📱 Instagram: Luminous__english ✅ Website : lumilearn.ir Castbox channel: آموزش زبان با پادکست ◀️اطلاعات بیشتر در مورد دوره ها: ◀️آیدی تلگرام @ad_lumi ◀️آیدی بله foroughp ✔️کانال بله: lumilearn 📚 هایلایت قسمت 92 کتابThink Again stumble onto an opportunity: اتفاقی با یک فرصت روبه‌رو شدن encourage counterfactual thinking: تشویق کردن افراد به تفکر خلافِ واقع share insights: بینش‌ها یا نکات ارزشمند را به اشتراک گذاشتن hold stereotypes about someone: دربارهٔ کسی کلیشه‌های ذهنی داشتن inaccurate stereotypes: کلیشه‌های نادرست based on: بر اساسِ influence personality: بر شخصیت تأثیر گذاشتن change someone's mind: نظر کسی را عوض کردن convince someone otherwise: کسی را متقاعد کردن که خلاف آن را باور کند think like a scientist: مثل یک دانشمند فکر کردن get discriminated against: مورد تبعیض قرار گرفتن be stereotyped as: به عنوانِ ... کلیشه‌سازی شدن start out resistant to: در ابتدا در برابر چیزی مقاومت کردن recognize a familiar pattern: یک الگوی آشنا را تشخیص دادن mistreat a group of people: با گروهی از مردم بدرفتاری کردن as a result of: در نتیجهٔ discrimination based on: تبعیض بر اساسِ end up doing something: در نهایت کاری را انجام دادن jump in: وارد بحث یا گفتگو شدن (برای کمک یا مشارکت) build your case: استدلال یا موضع خود را تقویت کردن wrap up the conversation: گفتگو را جمع‌بندی یا تمام کردن offer to do something: پیشنهاد انجام کاری دادن follow-up discussion: گفت‌وگوی تکمیلی science of personality: علم شخصیت‌شناسی sign up to participate: برای شرکت در چیزی ثبت‌نام کردن the biggest takeaway: مهم‌ترین نکته یا درسی که از چیزی می‌گیری avoid being ignorant: از ناآگاه ماندن جلوگیری کردن grasp an idea: یک ایده یا مفهوم را کاملاً درک کردن be open to rethinking: پذیرای بازنگری و تغییر نظر بودن rethink your views: دوباره دربارهٔ دیدگاه‌هایت فکر کردن cultural truisms: باورهای بدیهیِ فرهنگی widely shared beliefs: باورهای رایج و فراگیر rarely questioned: به‌ندرت زیر سؤال برده‌شدن take a closer look at: با دقت بیشتری به چیزی نگاه کردن rest on shaky foundations: بر پایه‌های سست و ضعیف استوار بودن structural integrity: استحکام ساختاری carefully built: با دقت ساخته‌شده key supports: تکیه‌گاه‌های اصلی knock something over: چیزی را واژگون کردن give it a poke: یک تلنگر یا ضربهٔ کوچک به آن زدن rise to the occasion: از عهدهٔ یک موقعیت یا چالش برآمدن build new beliefs: باورهای جدید ساختن a stronger foundation: پایه و اساس محکم‌تر extend to: به ... گسترش پیدا کردن / شامل ... شدن bigger divisions among people: شکاف‌ها و اختلاف‌های بزرگ‌تر میان مردم believe for a minute: حتی برای یک لحظه باور داشتن solve a conflict: یک درگیری یا مناقشه را حل کردن stop racism: به نژادپرستی پایان دادن a step toward: گامی به سوی more fundamental than: بنیادی‌تر از merely rethinking: صرفاً دوباره فکر کردن question a belief: یک باور را زیر سؤال بردن underlying belief: باور زیربنایی make sense: منطقی بودن hold opinions about: دربارهٔ چیزی یا کسی عقیده داشتن
نظرها
هنوز نظری نوشته نشده.
